D’après l’article L6313-4 du code du travail, La démarche du Bilan de Compétences est définie comme devant «permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation».

Le bilan est une démarche personnelle et volontaire cherchant à définir l’orientation la plus juste pour vous.
Votre questionnement peut porter sur :
– comment rebondir en période de mutations professionnelles.
– comment identifier les moteurs de prise de décisions.
– comment définir les facteurs clés de son équilibre professionnel.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Faire le point sur sa situation professionnelle à un instant T
Explorer les possibilités d’évolution ou de reconversion qui s’offrent à vous
Formaliser vos compétences, points forts et points de vigilance au regard de votre projet
Confronter de votre projet à l’environnement socio-économique pour en vérifier la faisabilité
Co-construire des stratégies et élaborer de pistes professionnelles en fonction de votre situation, de vos besoins : priorités, contraintes, étapes de mise en œuvre…

PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES

• Toute personne s’interrogeant sur son devenir professionnel, son évolution et/ou son projet de formation, qu’elle soit salariée du secteur privé, salariée de la fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière, demandeuse d’emploi, ou non salariée
• Travailleur indépendant, artisan, profession libérale, commerçant, etc…

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : consultez notre page dédiée